为认真贯彻习近平总书记“改革推进到哪里、督察就跟进到哪里”的要求，确保中央和省委改革决策部署不折不扣落实到位，省委全面深化改革领导小组深入调研、反复论证，制定下发《省直单位全面深化改革督察考核办法（试行）》、《省辖市全面深化改革督察考核办法（试行）》，对考核的对象、内容、程序、评分标准以及考核结果运用作出规定。公选王遴选网梳理2015年安徽省遴选公务员考试热点，安徽省历年公务员遴选真题及答案，帮助您参加遴选考试时学习。

公选王遴选网整理“两个办法”主要内容如下：

【督察考核对象】督察考核对象主要是承担年度改革任务的省直牵头单位和各省辖市。

【督察考核内容】督察考核内容主要是改革方案是否科学、改革举措是否有效、改革推进机制是否有力、改革效果是否符合预期。

省直单位督察考核办法规定，既要对年度部署的各项改革任务进行督察考核，做到全覆盖、不漏项，又要抓主抓重，紧盯重点改革任务落实。对省委改革领导小组年度重点督办改革任务，要围绕方案制定、举措落实、实际成效及存在问题开展专项督察。每年遴选若干项已经推开的重点改革，采取委托第三方评估和问卷调查等方式，对实施效果、社会满意度和群众获得感等开展绩效评估。

市一级主要任务是全力抓好中央和省委关于全面深化改革各项决策部署的贯彻落实，同时结合实际积极探索创新，进一步做好自选动作，形成有特色、有影响的改革亮点。

【督察考核程序】“两个办法”明确，督察考核程序要坚持督办督察和年度考核相结合，确保改革方向、质量、进度整体可控。

督办督察重在过程督促，要求考核对象定期开展自查自评，各专项小组加强本领域改革跟踪调度，省委改革办进行督察调研和沟通协调，引导各方面把功夫下在平时。

年度考核重在结果评判，成立考评组对省直牵头单位、各省辖市年度改革工作进行综合量化评价。

考核评判上要加大改革推进落实和实施成效考核权重，确保各项改革任务落地见效。

为强化考核的刚性约束，“两个办法”注重与现行考核制度有机衔接，督察考核结果分别纳入省直机关效能建设考核、省政府对各市年度目标管理绩效考核，切实发挥考核指挥棒作用。

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【安徽遴选公务员考点】安徽省委出台全面深化改革督察考核“两个办法”