2013年5月5日河北省人大遴选公务员笔试真题及答案解析：问题意识策论文

2013年5月5日河北人大遴选公务员笔试策论文题：材料一共有四部分，第一部分是说，目前，党员干部在发现问题、提出问题、分析问题、解决问题方面存在不足。

第二部分是说，毛泽东在青年时期就着手编撰《问题研究会章程》,提出当时中国需要研究的71项大大小小共144个问题。

第三部分是说，思考问题让大脑变得更活跃，从而触类旁通，游刃有余。

第四部分是说，刘云山同志在中宣部会议上提出“问题意识”。

问题：结合所给材料，自拟题目，写篇对策文，1200字左右。（40分）

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公选王遴选网专家成老师答案解析：

领导干部要有点“问题意识”

哲人有言，如果从肯定开始，必将以问题告终；如果从问题开始，必将以肯定结束。改革由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化，这一矛盾运动其实永无止境。邓小平同志曾经充满信心地断言：改革开放越前进，我们承担和抵抗风险的能力就越强。现在，新一轮改革大潮已经起势，把时代责任扛在肩上、用问题意识积聚力量，改革巨轮就能更自信地搏击风浪，更有力地扬帆远航。

但是在一些地方领导干部中，存在着领导没有发现问题的细心，问题意识淡薄，对问题的严重性预见不足；有的没有直面问题的勇气，习惯于报喜不报忧，怕谈存在的问题，看不到潜在的危机；有的即时意识到了存在的问题，却由于“能力恐慌”无法及时化解。

新一届中央领导屡屡强调，各级党员领导干部须“不回避矛盾，不掩盖问题”，要有“问题意识”，这是党对新时期的领导干部提出的新要求，实际工作中需要做到以下几点：

第一、准确发现问题。发现问题是一种能力。首先要改变作风，不再坐在办公室里听汇报、看文件，而是以扎实的作风抓调研、以精准的调研谋决策、以科学的决策抓落实，才能及时发现问题，倾听群众呼声，将问题解决在萌芽状态。其次，强化“问题意识”需要领导带头，“解剖自己不怕严，批评他人不怕怨，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛”。

第二、敢于提出问题。“为官避事平生耻”。是否敢于提出问题，反映着一个领导干部政治素养和社会责任感的强弱。要普遍树立起“查找问题为荣”、“掩饰问题为耻”、“回避问题可悲”、“报喜报忧都要实事求是”、“凡事都要问一个为什么”、“知其然还要知其所以然”等重要理念，以促进形成一种敢于“提出问题、暴露问题、正视问题”的良好氛围。

第三、善于分析问题。这需要善于“抓住问题”的实质。由于我们所面临的问题的复杂性，很难从表面就简单看出这个问题的实质，这要领导干部深入调查研究，拥有“由表及里、由现象到本质”的分析的本领。并积极做好工作，防止流于形式、推诿扯皮的现象发生。

第四、勇于解决问题。“喊破嗓子，不如做出样子”。解决问题不能老“提口号”、“做样子”，强调问题意识，最终是为了解决问题。敢不敢于、善不善于解决问题，是对党性和能力的考验。作为一个有问题意识的领导干部，应该虚怀若谷地听取各种意见，冷静科学地分析原因，深思熟虑地提出办法。

马克思说：“问题就是时代的声音”。我们每一个领导干部都要树立“问题意识”，善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，以踏石留印、抓铁有痕的狠劲和韧劲，集聚推动发展的正能量。